– Article L6313-2 du code du travail :
L’action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle peut être réalisée en tout ou partie à distance. Elle peut également être réalisée en situation de travail.
– Article D6313-3-2 du code du travail :
La mise en œuvre d’une action de formation en situation de travail comprend :
1- L’analyse de l’activité de travail pour, le cas échéant, l’adapter à des fins pédagogiques ;